by Harold van Aart | Jul 8, 2020 | Uncategorized
De eerste verandering die ik je aanbeveel is om de organisatie, van het arbeidspotentieel, te zien als een bedrijfskundig proces. Grote organisaties hebben daar al veel ervaring mee en het is waardevol om die ervaring ook toe te passen in jouw...
by Harold van Aart | Jul 8, 2020 | Uncategorized
Dit blog gaat over verandering. Grofweg zijn er twee soorten van veranderingen: Een verandering als keuze of gedwongen door de omstandigheden. Welke van de twee het ook is: Verandering is een proces. Je zet het in, doet ervaring op en past het aan op basis van de...
by Harold van Aart | mrt 18, 2020 | Uncategorized
Wat doet u als uw cruciale medewerkers morgen hun ontslag indienen? Het is niet iets waar ondernemers aan denken, maar het gebeurt elke dag bij grote en kleine bedrijven. Hoe loyaal uw medewerkers ook zijn, er is geen manier om te voorspellen wanneer iemand vertrekt...
by Harold van Aart | mrt 10, 2020 | Uncategorized
Het staat hoog op het verlanglijstje van bedrijven, maar in de praktijk is het vaak een uitdaging. Strategische personeelsplanning is belangrijk, vooral als het gaat om uw huidige en toekomstige personeel. In een zakelijke omgeving die voortdurend in ontwikkeling is,...
