Select Page

Publicaties

De blogs van onze HR-specialisten
De arbeidsmarkt in een historisch perspectief

De arbeidsmarkt in een historisch perspectief

Om de weg naar een beter arbeidspotentieel te begrijpen is een stukje historie van het ontstaan van ons huidige model wel praktisch. Immers, wie weet waar hij vandaan komt kan zich een beter beeld vormen van waar hij naar toe wil. In deze blog beschrijven we de...

Wat verandert de Coronacrisis aan de arbeidsmarkt?

Wat verandert de Coronacrisis aan de arbeidsmarkt?

Het jaar 2020 gaat de boeken in als het jaar met een wereldwijde pandemie, die de hele bestaande wereldorde en economie hard raakt. Bedrijfstakken zijn stil gevallen en regeringen hebben steunmaatregelen ingezet om bedrijven overeind te houden. Thuiswerken is de norm...

Personeelsbeleid is een bedrijfskundig proces

Personeelsbeleid is een bedrijfskundig proces

De eerste verandering die ik je aanbeveel is om de organisatie, van het arbeidspotentieel, te zien als een bedrijfskundig proces. Grote organisaties hebben daar al veel ervaring mee en het is waardevol om die ervaring ook toe te passen in jouw...

Kunnen we leren?

Kunnen we leren?

Dit blog gaat over verandering. Grofweg zijn er twee soorten van veranderingen: Een verandering als keuze of gedwongen door de omstandigheden. Welke van de twee het ook is: Verandering is een proces. Je zet het in, doet ervaring op en past het aan op basis van de...

Help! Mijn medewerker neemt ontslag!

Help! Mijn medewerker neemt ontslag!

Wat doet u als uw cruciale medewerkers morgen hun ontslag indienen? Het is niet iets waar ondernemers aan denken, maar het gebeurt elke dag bij grote en kleine bedrijven. Hoe loyaal uw medewerkers ook zijn, er is geen manier om te voorspellen wanneer iemand vertrekt...

De voordelen van strategische personeelsplanning – In 6 stappen

De voordelen van strategische personeelsplanning – In 6 stappen

Het staat hoog op het verlanglijstje van bedrijven, maar in de praktijk is het vaak een uitdaging. Strategische personeelsplanning is belangrijk, vooral als het gaat om uw huidige en toekomstige personeel. In een zakelijke omgeving die voortdurend in ontwikkeling is,...

Wat is TAP SaaS?

Wat is TAP SaaS?

STAFFING AS A SERVICE The Admin People voeren meerdere activiteiten voor haar opdrachtgevers uit. Uiteraard detacheren wij mensen voor opdrachten. Detachering is een reactief proces. STAFFING AS A SERVICE (SAAS) is een meer strategische activiteit, waarbij we kijken...

Een flexibel team zorgt voor veel stabiliteit

Een flexibel team zorgt voor veel stabiliteit

Flexibiliteit in de organisatie kan je op een tweetal manieren definiëren. Het heeft betrekking op de flexibiliteit van teams of van de organisatie. De eerste helft van dit artikel beschrijft ‘flexibele teams’ als het gaat om multi-geschoolde werknemers. Een flexibel...

Strategische flexibele inzet

Strategische flexibele inzet

Wat is flexibel personeel? Flexibel personeel is een alternatief voor het aannemen van vaste werknemers. Het is een praktijk om vacatures in te vullen. De werkgever neemt deeltijdwerkers, tijdelijke werknemers of onafhankelijke contractanten in dienst om vacatures in...

Wat is flexibele specialisatie?

Wat is flexibele specialisatie?

In de snel veranderende markt van vandaag is de mogelijkheid om snel aan te passen cruciaal. Het is in steeds meer bedrijfstakken de enige manier om te overleven. Flexibele specialisatie is een bedrijfsstrategie die een bedrijf toepast om sneller te kunnen reageren op...

Strategische personeelsplanning: hoe doe je dat?

Strategische personeelsplanning: hoe doe je dat?

Bij veel organisaties staat Strategische Personeelsplanning (SPP) steeds hoger op het  prioriteitenlijstje. Bedrijven krijgen immers met steeds meer uitdagingen te maken: veranderende markten, transparantere klantrelaties, complexere productieprocessen, kortere...